قبل از اولین تماس با هر آژانس بین‌المللی — از جمله برلین تهران — این چک‌لیست را با تیم خود (پرستاری + HR + مالی) پر کنید. پاسخ‌های شفاف، زمان جذب را نصف می‌کند.
۱. پروفایل دقیق شغل
تعداد پست، بخش (Akut، Geriatrie، Psychiatrie…)، شیفت (روز/شب)، تاریخ شروع واقعی، قرارداد دائم یا محدود.
۲. زبان و آزمون
حداقل B1 یا B2؟ آیا فیش Sprachprüfung لازم است؟ آیا مرکز به دوره زبان کمک می‌کند؟
۳. recognition
آیا مسئول داخلی برای پیگیری پرونده دارید؟ آیا قبلاً پرستار بین‌المللی آورده‌اید؟
۴. مسکن
خوابگاه، آپارتمان مشترک، یا کمک به جستجو؟ هزینه تقریبی برای پرستار؟
۵. حقوق و Tarif
TVöD یا Haus-Tarif؟ اضافه‌کاری، تعطیلات، پاداش؟
۶. آنبوردینگ
برنامه ۴ هفته اول: چه کسی آموزش می‌دهد، معیار ارزیابی چیست؟
۷. بودجه کل
هزینه آژانس، ویزا، سفر، گاهی زبان — در یک جدول ۱۲ ماهه.
۸. انطباق و داده
GDPR، قرارداد، محرمانگی پرونده پرستار.
۹. ارتباط
یک مسئول HR و یک مسئول بالینی به‌عنوان نقطه تماس.
۱۰. برنامه آینده
آیا در ۱۲ ماه آینده پست‌های بیشتری خواهید داشت؟ (قرارداد چارچوب مفید است)
این لیست را می‌توانید در جلسه اول برای ما بفرستید.