نسخهٔ آلمانی این مقاله: Arbeitsvertrag & Probezeit: Rechte ausländischer Pflegekräfte in Deutschland
پاسخ کوتاه: پرستاران خارجی در آلمان همان حداقل حقوق کاری همهٔ کارکنان را دارند. کارفرما باید شرایط اصلی قرارداد را کتبی بدهد، دورهٔ آزمایشی حداکثر شش ماه است (با مهلت فسخ دو هفته)، و برای موافقت آژانس کار، شرایط نباید نامطلوبتر از کارکنان داخلیِ مشابه باشد.
در قرارداد کار چه چیزهایی باید باشد؟
طبق § 2 قانون اثبات شرایط کار (NachwG)، کارفرما باید شرایط اصلی را کتبی بنویسد، امضا کند و تحویل دهد، از جمله:
- نام و نشانی طرفین، تاریخ شروع و در قرارداد موقت تاریخ پایان
- محل کار و شرح کوتاه وظایف
- مدت دورهٔ آزمایشی، اگر توافق شده باشد
- ترکیب و مبلغ حقوق، شامل اضافه‌کاری، فوق‌العاده‌ها و مزایا
- ساعت کار، استراحت و در کار شیفتی، نظام شیفت
مهلت‌ها: برخی موارد (مثل طرفین، حقوق، ساعت کار) باید حداکثر تا اولین روز کار ارائه شود و بقیه حداکثر تا روز هفتم یا یک ماه بعد.
دورهٔ آزمایشی حداکثر چقدر است؟
طبق § 622 بند ۳ قانون مدنی (BGB)، در دورهٔ آزمایشیِ توافق‌شده که حداکثر شش ماه است، قرارداد با مهلت دو هفته قابل فسخ است. قراردادهای جمعی (Tarif) ممکن است قواعد دیگری داشته باشند. پس از آن، مهلت‌های طولانی‌تر قانونی یا Tarif اعمال می‌شود.
حمایت در برابر اخراج از چه زمانی است؟
قانون حمایت در برابر اخراج (KSchG) وقتی اعمال می‌شود که رابطهٔ کاری بیش از شش ماه بدون وقفه ادامه داشته باشد (§ 1) و بهطور ساده در محلهایی با بیش از ده کارمند (§ 23). در این حالت اخراج به دلیل موجه نیاز دارد.
حداقل مرخصی و ساعت کار چقدر است؟
- مرخصی: حداقل ۲۴ روز کاری در سال بر مبنای هفتهٔ ششروزه (§ 3 BUrlG)؛ در هفتهٔ پنجروزه برابر ۲۰ روز. Tarif اغلب بیشتر می‌دهد.
- ساعت کار: اصولاً حداکثر هشت ساعت در روز کاری؛ تا ده ساعت فقط با جبران در میانگین (§ 3 ArbZG).
آیا برای پرستاران خارجی همان شرایط برقرار است؟
بله. برای اقامت‌هایی که موافقت آژانس کار لازم دارند، آژانس بررسی می‌کند که شخص با شرایط نامطلوبتر از کارکنان داخلی مشابه استخدام نشود (§ 39 بند ۲ قانون اقامت)؛ مثلاً از نظر حقوق و ساعت کار.
قبل از امضا به چه توجه کنید؟
- قرارداد را با فرصت کافی بخوانید و اصطلاحات نامفهوم را قبل از امضا بپرسید.
- ببینید آیا Tarif (مثلاً در بخش دولتی) اعمال می‌شود و در چه گروه حقوقی قرار می‌گیرید.
- دربارهٔ بندهای بازپرداخت (مثلاً هزینهٔ زبان یا سفر) در صورت تردید از مرکز مشاوره یا اتحادیه نظر تخصصی بگیرید.
بیشتر: ۹۰ روز اول در آلمان و همکاری ارزشیابی § 16d.
برلین تهران چه کمکی می‌کند؟
روند را توضیح می‌دهیم و تا ۹۰ روز پس از ورود همراه شما هستیم. مشاورهٔ حقوقی دربارهٔ بندهای خاص قرارداد ارائه نمی‌کنیم.
پرسش‌های پرتکرار
دورهٔ آزمایشی در آلمان حداکثر چقدر است؟
حداکثر شش ماه؛ در این مدت مهلت فسخ دو هفته است (§ 622 بند ۳ BGB)، مگر Tarif چیز دیگری بگوید.
آیا قرارداد کار باید کتبی باشد؟
کارفرما باید شرایط اصلی را کتبی ارائه کند (§ 2 NachwG)؛ برخی موارد حداکثر تا اولین روز کار.
حداقل مرخصی سالانه چند روز است؟
۲۴ روز کاری در هفتهٔ ششروزه (§ 3 BUrlG)، یعنی ۲۰ روز در هفتهٔ پنجروزه. Tarif اغلب بیشتر است.
از چه زمانی در برابر اخراج حمایت میشوم؟
پس از بیش از شش ماه کار (§ 1 KSchG)، بهطور ساده در محلهایی با بیش از ده کارمند (§ 23 KSchG).
آیا میتوان به پرستار خارجی حقوق کمتری داد؟
برای موافقت آژانس کار، شرایط نباید نامطلوبتر از کارکنان داخلی مشابه باشد (§ 39 بند ۲ قانون اقامت).
منابع رسمی (به‌روز: اکتبر ۲۰۲۶)
- § 2 Nachweisgesetz – Nachweispflicht (Inhalte und Fristen)
- § 622 BGB – Kündigungsfristen (Abs. 3: Probezeit)
- § 1 Kündigungsschutzgesetz – Sozial ungerechtfertigte Kündigungen
- § 23 Kündigungsschutzgesetz – Geltungsbereich
- § 3 Bundesurlaubsgesetz – Dauer des Urlaubs
- § 3 Arbeitszeitgesetz – Arbeitszeit der Arbeitnehmer
- § 39 Aufenthaltsgesetz – Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit
توجه: این مطلب اطلاعات عمومی است و مشاورهٔ حقوقی نیست. تصمیم نهایی با مراجع ذی‌صلاح آلمان است و قوانین ممکن است تغییر کنند.