پاسخ کوتاه: § 16d قانون اقامت آلمان (AufenthG) به پرستارانی که مدرکشان هنوز کامل شناسایی نشده اجازه میدهد برای جبران کمبودها (بند ۱) یا در قالب Anerkennungspartnerschaft همراه با کار نزد کارفرما (بند ۳) به آلمان بیایند.
توجه: این صفحه اطلاعات عمومی است و مشاورهٔ حقوقی نیست (keine Rechtsberatung). ملاک، قانون و تصمیم ادارهٔ مسئول است و قوانین ممکن است تغییر کنند. وضعیت: اکتبر ۲۰۲۶.
۱۶d بند ۱ چیست؟
اقامت برای اقدامات شناسایی مدرک، مثل دورهٔ تطبیقی. طبق قانون تا ۲۴ ماه صادر و حداکثر ۱۲ ماه تا سقف سه سال تمدید میشود و کار جانبی تا ۲۰ ساعت در هفته مجاز است.
Anerkennungspartnerschaft (۱۶d بند ۳) چیست؟
پرستار وارد آلمان میشود، نزد کارفرما کار میکند و روند شناسایی را در آلمان انجام میدهد. طبق Make it in Germany اقامت ابتدا تا ۱۲ ماه صادر و تا سقف سه سال تمدید میشود؛ در صورت همارزی نسبی تا دو سال دیگر هم قابل تمدید است.
کارفرما چه شرایطی باید داشته باشد؟
برای Anerkennungspartnerschaft در پرستاری، قانون شرایطی برای کارفرما تعیین کرده است، مثلاً مرکز مراقبتی مجاز طبق § 72 SGB XI؛ کارفرما باید امکان جبران کمبودها را فراهم کند.
فرق ۱۶d با ۱۸a چیست؟
۱۸a برای کسی است که مدرکش کامل شناسایی شده و بهعنوان نیروی متخصص کار میکند؛ ۱۶d برای مسیر شناسایی است و پس از شناسایی کامل میتوان به ۱۸a تغییر داد.
آیا روند سریع (۸۱a) برای ۱۶d هم ممکن است؟
بله، طبق § 81a کارفرما میتواند برای اقامت ۱۶d هم روند سریع نیروی متخصص را درخواست کند؛ هزینه طبق Make it in Germany ۴۱۱ یورو است و تضمین ویزا نیست.
ارسال درخواست شغل (با امکان PDF)
مطالب مرتبط
- مقاله: ویزای Anerkennungspartnerschaft (§ 16d بند ۳)
- مقاله: بلوکارت یا § 18a؟
- مقاله: روند سریع ۸۱a برای استخدام پرستار
- راهنمای کامل مهاجرت پرستار ایرانی به آلمان
- واژه‌نامهٔ شناسایی مدرک
- حقوق پرستار در آلمان
- مدارک لازم برای ارزشیابی مدرک پرستاری
- Fachsprachprüfung Pflege چیست؟