Der Fachkräftemangel in der Pflege ist keine vorübergehende Belastung – er prägt die Personalplanung in Kliniken, Pflegeheimen und ambulanten Diensten seit Jahren. Im Oktober 2025 waren bei der Bundesagentur für Arbeit bundesweit 17.144 Stellen in der Gesundheits- und Krankenpflege und 16.318 Stellen in der Altenpflege gemeldet; im Schnitt blieben sie 235 bzw. 242 Tage unbesetzt (BT-Drucksache 21/2895). Gleichzeitig steigt der Pflegebedarf durch die demografische Entwicklung.
Warum klassische Rekrutierung nicht ausreicht
Viele Einrichtungen setzen auf regionale Stellenanzeigen, Jobmessen und Zeitarbeit. Diese Kanäle liefern kurzfristig Entlastung, schaffen aber selten nachhaltige Besetzung auf Dauerstellen – insbesondere in Spezialbereichen wie Intensivpflege, Geriatrie oder Nachtdienst.
Internationale Fachkräfte aus Ländern mit starkem medizinischen Ausbildungssystem – darunter der Iran – bieten eine strategische Ergänzung, wenn der Prozess rechtssicher, transparent und begleitet abläuft.
Was eine professionelle Vermittlung leisten muss
- Klare Bedarfsanalyse vor der ersten Kandidatenvorstellung
- Nachweisbare Qualifikation und Berufserfahrung
- Begleitung bei Anerkennung und Visum
- Sprachliche und kulturelle Vorbereitung
- Integration vor Ort in den ersten Monaten
Berlin Tehran als Partner
Wir verbinden deutsche Einrichtungen mit qualifizierten Pflegekräften aus dem Iran und begleiten den gesamten Weg – von der Rekrutierung bis zur langfristigen Partnerschaft. So wird internationale Personalgewinnung planbar statt reaktiv.
Nächster Schritt: Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch über Ihren konkreten Personalbedarf.