پاسخ کوتاه: برای استخدام به‌عنوان پرستار در آلمان از خارج از کشور، تقریباً همیشه به یک پیشنهاد کار مشخص (konkretes Arbeitsplatzangebot) از کارفرمای آلمانی نیاز دارید؛ این شرط ویزای کاری در § 18 بند ۲ قانون اقامت (AufenthG) است. کارفرما فرم «Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis» آژانس کار فدرال را پر می‌کند و آژانس کار معمولاً باید با استخدام موافقت کند. آگهی‌ها را در Jobbörse آژانس کار، Jobbörse سایت Make it in Germany و صفحه‌های کاریابی بیمارستانها و مراکز مراقبت پیدا می‌کنید. اگر مدرکتان هنوز کامل شناسایی نشده، مسیر Anerkennungspartnerschaft (§ 16d بند ۳) شروع کار و تکمیل شناسایی مدرک در آلمان را ممکن می‌کند.
توجه: این صفحه اطلاعات عمومی است و مشاورهٔ حقوقی نیست (keine Rechtsberatung). ملاک، قانون و تصمیم ادارهٔ مسئول است و قوانین ممکن است تغییر کنند. وضعیت: اکتبر ۲۰۲۶.
ابزارهای رایگان: محاسبهٔ حقوق خالص پرستار ۲۰۲۶ · آزمون: آیا می‌توانم در آلمان پرستار شوم؟
استخدام پرستار در آلمان در ۶ گام
- وضعیت مدرک و زبان را روشن کنید: مدرکتان کامل شناسایی شده، در جریان ارزیابی است یا هنوز اقدامی نکرده‌اید؟ مسیر استخدام به همین بستگی دارد (بخش بعد). آزمون رایگان شرایط در چند دقیقه مسیر مناسب را نشان می‌دهد.
- مدارک درخواست شغل را به سبک آلمانی آماده کنید: نامهٔ درخواست (Anschreiben)، رزومهٔ جدولی (Lebenslauf) و گواهی‌ها.
- آگهی پیدا کنید و درخواست بفرستید: از پورتال‌های رسمی و صفحه‌های کاریابی کارفرمایان.
- مصاحبه: برای متقاضیان خارج از آلمان ممکن است ویدیویی برگزار شود؛ آمادگی زبانی و سؤال‌های خودتان را داشته باشید.
- جاب آفر و قرارداد: کارفرما فرم Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis را پر می‌کند؛ قرارداد را پیش از امضا با دقت بخوانید.
- ویزا و شروع کار: درخواست ویزا در نمایندگی آلمان؛ کارفرما می‌تواند روند سریع § 81a را درخواست کند.
کدام مسیر استخدام برای شما مناسب است؟
- مدرک کامل شناسایی شده (یا مجوز کار قطعی شده است): اقامت کاری طبق § 18a برای نیروی متخصص با آموزش حرفه‌ای. شرط‌ها طبق § 18 بند ۲: پیشنهاد کار مشخص، موافقت آژانس کار فدرال، و مجوز کار (Berufsausübungserlaubnis) که صادر یا قطعاً وعده داده شده باشد.
- مدرک هنوز کامل شناسایی نشده: در مسیر Anerkennungspartnerschaft (§ 16d بند ۳) با کارفرما کار می‌کنید و همزمان روند شناسایی را در آلمان پیش می‌برید. شرط‌های قانونی از جمله: مدرک حرفه‌ای که در کشور شما رسمی است و دست‌کم دو سال آموزش داشته، پیشنهاد کار مشخص، توافق‌نامه‌ای که در آن شما متعهد می‌شوید پس از ورود فوراً درخواست شناسایی بدهید و کارفرما متعهد می‌شود امکان دوره‌های جبرانی را فراهم کند، زبان آلمانی دست‌کم A2، و موافقت آژانس کار. جزئیات: ویزای ۱۶d برای پرستاران.
- کمبودها با دورهٔ تطبیقی در آلمان جبران می‌شوند: § 16d بند ۱؛ اقامت تا ۲۴ ماه و در کنار دوره، کار مستقل از آن تا ۲۰ ساعت در هفته مجاز است.
- هنوز پیشنهاد کار ندارید: Chancenkarte (§ 20a) اقامتی تا یک سال برای جست‌وجوی کار است، با اجازهٔ کار تا ۲۰ ساعت در هفته و کار آزمایشی تا دو هفته. شرط: یا مدرکتان کامل شناسایی شده باشد، یا مدرک حرفه‌ای رسمی با دست‌کم دو سال آموزش، امتیاز کافی و دست‌کم آلمانی A1 یا انگلیسی B2 داشته باشید؛ تأمین هزینهٔ زندگی هم لازم است.
اگر هنگام دریافت نخستین اقامت طبق § 18a ۴۵ سال یا بیشتر دارید، شرط حداقل حقوق یا تأمین بازنشستگی هم مطرح است؛ توضیح آن در راهنمای شرایط و مراحل مهاجرت پرستار آمده است.
مدارک درخواست شغل (Bewerbung) به سبک آلمانی
طبق آژانس کار فدرال، درخواست شغل در آلمان معمولاً از سه بخش تشکیل می‌شود: نامهٔ درخواست، رزومه و گواهی‌ها. Make it in Germany توصیه می‌کند آگهی را تا آخر بخوانید؛ معمولاً در انتهای آن نوشته شده چه مدارکی و به چه شکلی خواسته می‌شود.
- نامهٔ درخواست (Anschreiben): مخصوص همان آگهی؛ بنویسید چرا این شغل و این کارفرما را انتخاب کرده‌اید و چه تجربه‌ای دارید (مثلاً بخش‌هایی که در آن کار کرده‌اید).
- رزومهٔ جدولی (Lebenslauf): حداکثر دو صفحه، به ترتیب زمانی از جدیدترین سابقه به قدیمی‌ترین؛ برای هر سابقه ماه و سال شروع و پایان، نام کارفرما، سمت و چند وظیفهٔ اصلی.
- گواهی‌ها (Zeugnisse): مدرک پرستاری، گواهی‌های سابقهٔ کار، مدرک زبان و اگر دارید نامهٔ ارزیابی (Defizitbescheid) یا مجوز کار. فقط کپی یا اسکن بفرستید، هرگز اصل مدرک را نفرستید.
- عکس: طبق آژانس کار فدرال الزامی نیست ولی در بسیاری از رشته‌ها هنوز رایج است.
مدارکی که برای شناسایی مدرک لازم است (ترجمهٔ رسمی، کپی برابر اصل و…) با مدارک درخواست شغل فرق دارد؛ فهرست آن را در مدارک لازم برای ارزشیابی مدرک پرستاری ببینید.
آگهی استخدام پرستار در آلمان را کجا پیدا کنیم؟
- Jobbörse آژانس کار فدرال: بانک آگهی رسمی آژانس کار؛ با واژه‌هایی مثل «Pflegefachkraft»، «Pflegefachfrau / Pflegefachmann» یا «Gesundheits- und Krankenpfleger» جست‌وجو کنید.
- Jobbörse سایت Make it in Germany: طبق این پورتال دولتی، آگهی‌های آژانس کار را نشان می‌دهد که کارفرمایانشان صریحاً از درخواست از خارج از کشور استقبال می‌کنند.
- صفحه‌های کاریابی کارفرمایان: بسیاری از بیمارستانها و مراکز مراقبت آگهی‌هایشان را در بخش «Karriere» یا «Stellenangebote» سایت خود منتشر می‌کنند؛ طبق Make it in Germany درخواست ابتکاری (Initiativbewerbung) هم می‌تواند ارزشمند باشد. برای اطلاعات ادارهٔ ارزشیابی و هزینهٔ زندگی در چند شهر، راهنمای شهرها را ببینید.
- برنامه‌های دولتی: برنامهٔ Triple Win آژانس کار فدرال و GIZ طبق Make it in Germany فقط برای کشورهای شریک (هند با ایالت‌های کرالا و تلانگانا، اندونزی، فیلیپین و تونس) است؛ ایران جزو این کشورها نیست. Make it in Germany همچنین تصریح می‌کند که راه کار در آلمان لزوماً از برنامه‌های جذب نمی‌گذرد.
مصاحبهٔ کاری پرستاری در آلمان
در مصاحبه معمولاً دربارهٔ تجربهٔ بالینی، بخش‌هایی که در آن کار کرده‌اید، کار شیفتی، انگیزهٔ شما برای آمدن به آلمان و سطح زبانتان صحبت می‌شود. بخشی از گفت‌وگو را به آلمانی تمرین کنید. سؤال‌های خودتان را هم آماده داشته باشید:
- در کدام بخش و با چه برنامهٔ شیفتی کار خواهم کرد؟
- قرارداد تابع کدام قرارداد جمعی (Tarifvertrag) است و در کدام گروه حقوقی قرار می‌گیرم؟
- تا شناسایی کامل مدرک چه نقشی دارم و کارفرما در آزمون دانش، دورهٔ تطبیقی یا کلاس زبان چه کمکی می‌کند؟
- دورهٔ آشنایی با کار (Einarbeitung) چطور است و برای مسکن اولیه کمکی هست؟
جاب آفر و قرارداد کار: چه چیزهایی را چک کنیم؟
جاب آفر برای ویزا: کارفرما در فرم «Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis» آژانس کار فدرال به‌طور الزام‌آور تأیید می‌کند که به شما شغل مشخصی پیشنهاد می‌دهد و این شغل واقعاً قرار است انجام شود. این فرم به نمایندگی آلمان یا ادارهٔ اتباع داده می‌شود و آن‌ها اطلاعاتش را برای موافقت به آژانس کار می‌فرستند. طبق § 39 بند ۲ قانون اقامت، آژانس کار بررسی می‌کند که شرایط کار شما نامطلوب‌تر از کارکنان مشابه آلمانی نباشد؛ بررسی اولویت داوطلبان داخلی (Vorrangprüfung) در این حالت، مگر مقررات اشتغال چیز دیگری تعیین کند، انجام نمیشود.
قرارداد کار: طبق § 2 قانون اثبات شرایط کار (NachwG) کارفرما باید شرایط اصلی کار را کتبی به شما بدهد؛ از جمله تاریخ شروع، محل کار، شرح وظایف، مدت دورهٔ آزمایشی (اگر هست)، ترکیب و میزان حقوق، و ساعات کار و در صورت کار شیفتی، نظام شیفت. پیش از امضا این موارد را چک کنید:
- دورهٔ آزمایشی: حداکثر شش ماه با مهلت فسخ دو هفته (§ 622 بند ۳ BGB). بیشتر: قرارداد کار و دورهٔ آزمایشی پرستاران خارجی.
- ساعات کار: طبق § 3 قانون ساعات کار (ArbZG) حداکثر هشت ساعت در هر روز کاری؛ تا ده ساعت فقط اگر میانگین در شش ماه از هشت ساعت بیشتر نشود.
- مرخصی: حداقل قانونی ۲۴ روز کاری در سال است (§ 3 BUrlG؛ در این قانون شنبه هم روز کاری حساب می‌شود). قرارداد جمعی یا قرارداد شما می‌تواند بیشتر باشد.
- حقوق: در مراکز مراقبت (Pflegebetriebe) حداقل دستمزد پرستار متخصص از ۱ ژوئیهٔ ۲۰۲۶، ۲۱٫۰۳ یورو ناخالص در ساعت است (§ 2 مقررات 7. PflegeArbbV)؛ این مقررات شامل بیمارستانها نمیشود. مبلغ خالص را با محاسبه‌گر حقوق خالص پرستار ۲۰۲۶ حساب کنید و آمار رسمی را در حقوق پرستار در آلمان ببینید.
- زبان قرارداد: قراردادی را که متن آلمانی‌اش را نفهمیده‌اید امضا نکنید؛ برای توضیح یا ترجمه وقت بخواهید.
روند سریع نیروی متخصص (§ 81a)
کارفرما می‌تواند با وکالت شما در ادارهٔ اتباع محل کار، روند سریع نیروی متخصص را درخواست کند. طبق برگهٔ اطلاعات Make it in Germany، در این روند نتیجهٔ ارزیابی مدرک قرار است ظرف دو ماه از کامل شدن مدارک آماده شود، نمایندگی آلمان ظرف سه هفته وقت درخواست ویزا می‌دهد و دربارهٔ ویزا معمولاً ظرف سه هفته پس از کامل شدن مدارک تصمیم می‌گیرد. وضعیت نوبت‌دهی سفارت آلمان در تهران جداگانه است؛ آن را در مقالهٔ مربوط ببینید. بیشتر: روند سریع § 81a برای پرستاران و ویزای کار آلمان از تهران ۲۰۲۶.
نشانه‌های پیشنهاد کار مشکوک
- کسی «ویزای تضمینی» یا «جاب آفر تضمینی» وعده می‌دهد؛ تصمیم دربارهٔ مدرک و ویزا فقط با اداره‌های آلمانی است.
- نام کارفرما، نشانی یا آگهی قابل بررسی نیست، یا از شما می‌خواهند بدون ویزای قانونی سفر کنید.
- اصل مدارک را می‌خواهند یا برای امضای قرارداد به شما وقت نمی‌دهند.
اگر اهل کشوری در فهرست WHO هستید
طبق § 38 مقررات اشتغال (BeschV) جذب و کاریابی نیروی بهداشت و پرستاری از ۵۵ کشور فهرست پیوست این مقررات فقط در اختیار آژانس کار فدرال است. ایران در این فهرست نیست، اما افغانستان و پاکستان هستند. اگر اهل یکی از این کشورها هستید، آژانس‌های خصوصی، از جمله برلین تهران، نمی‌توانند شما را جذب کنند؛ ولی خودتان می‌توانید مستقیم به کارفرمایان آلمانی درخواست بدهید. بیشتر: کیفیت و اخلاق در جذب نیرو.
برلین تهران چه کمکی می‌کند؟
ما با فرایند شفاف ۸ مرحله‌ای، از گفت‌وگوی اول و آماده‌سازی مدارک تا معرفی به کارفرما، همراهی در شناسایی مدرک و ویزا، و تا ۹۰ روز همراهی پس از ورود کنار شما هستیم. دفتر ما در هامبورگ است و تیم ما در ایران کار می‌کند؛ معمولاً ظرف ۴۸ ساعت به درخواست اول پاسخ می‌دهیم. استخدام را کارفرما و مدرک و ویزا را اداره‌های آلمانی تصمیم می‌گیرند؛ ما وعدهٔ تضمینی نمی‌دهیم.
ارسال درخواست شغل (با امکان PDF)
پرسش‌های متداول
آیا برای ویزای کار پرستاری در آلمان جاب آفر لازم است؟
بله. برای اقامت کاری طبق § 18a و برای Anerkennungspartnerschaft طبق § 16d بند ۳ قانون اقامت، یک پیشنهاد کار مشخص (konkretes Arbeitsplatzangebot) از کارفرمای آلمانی شرط است. تنها مسیر بدون پیشنهاد کار، Chancenkarte برای جست‌وجوی کار است (§ 20a).
جاب آفر پرستاری آلمان چه شکلی دارد؟
کارفرما فرم «Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis» آژانس کار فدرال را پر می‌کند و در آن متعهد می‌شود که به شما شغل مشخصی پیشنهاد می‌دهد؛ این فرم با درخواست ویزا ارائه می‌شود. طبق همین فرم، قرارداد کار فقط وقتی لازم است که سفارت یا ادارهٔ اتباع جداگانه آن را بخواهد.
آیا بدون مدرک B2 می‌توان در آلمان استخدام شد؟
در مسیر Anerkennungspartnerschaft (§ 16d بند ۳) قانون برای ورود دست‌کم «hinreichende» زبان آلمانی، یعنی سطح A2 (§ 2 بند ۱۰ قانون اقامت)، می‌خواهد و شناسایی مدرک در آلمان و همزمان با کار انجام می‌شود. برای مجوز کامل پرستاری بعداً معمولاً B2 لازم است.
آگهی استخدام پرستار در آلمان را کجا پیدا کنم؟
در Jobbörse آژانس کار فدرال (arbeitsagentur.de/jobsuche)، در Jobbörse سایت رسمی Make it in Germany که آگهی‌های کارفرمایانِ پذیرای متقاضیان خارجی را نشان می‌دهد، و در صفحه‌های «Karriere» یا «Stellenangebote» بیمارستانها و مراکز مراقبت. درخواست ابتکاری (Initiativbewerbung) هم ممکن است.
دورهٔ آزمایشی (Probezeit) در قرارداد پرستاری چقدر است؟
طبق § 622 بند ۳ قانون مدنی آلمان (BGB) دورهٔ آزمایشی حداکثر شش ماه است و در این مدت قرارداد با مهلت دو هفته قابل فسخ است. قرارداد جمعی (Tarifvertrag) می‌تواند قواعد دیگری داشته باشد.
حداقل دستمزد پرستار در آلمان چقدر است؟
در مراکز مراقبت (Pflegebetriebe، مثل خانههای سالمندان و خدمات پرستاری در منزل) حداقل دستمزد پرستار متخصص از ۱ ژوئیهٔ ۲۰۲۶، ۲۱٫۰۳ یورو ناخالص در ساعت و از ۱ ژوئیهٔ ۲۰۲۷، ۲۱٫۵۸ یورو است (7. PflegeArbbV). این مقررات شامل بیمارستانها نمیشود؛ آنجا معمولاً قرارداد جمعی تعیینکننده است.
آیا برلین تهران استخدام یا ویزا را تضمین می‌کند؟
خیر. تصمیم استخدام با کارفرما و تصمیم دربارهٔ مدرک و ویزا با اداره‌های آلمانی است. ما در فرایند ۸ مرحله‌ای مدارک را با شما آماده و با کارفرمایان هماهنگ می‌کنیم و معمولاً ظرف ۴۸ ساعت به درخواست اول پاسخ می‌دهیم.
مطالب مرتبط
- شرایط و مراحل مهاجرت پرستار به آلمان ۲۰۲۶
- برای پرستاران: مسیر کار در آلمان
- ویزای ۱۶d برای پرستاران
- ویزای Anerkennungspartnerschaft (§ 16d بند ۳)
- روند سریع § 81a
- قرارداد کار و دورهٔ آزمایشی
- حقوق پرستار در آلمان ۲۰۲۶
- مدارک لازم برای ارزشیابی مدرک
- B1 یا B2؟ زبان آلمانی برای پرستاران
- ۹۰ روز اول در آلمان
منابع رسمی (وضعیت اکتبر ۲۰۲۶)
- § 18 AufenthG · § 18a AufenthG · § 16d AufenthG · § 20a AufenthG (Chancenkarte)
- § 39 AufenthG (Zustimmung der BA) · § 81a AufenthG · § 2 AufenthG (Sprachniveaus)
- Bundesagentur für Arbeit: Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis (PDF)
- Bundesagentur für Arbeit: Jobsuche · Bundesagentur für Arbeit: Bewerbungsunterlagen · Bundesagentur für Arbeit: Lebenslauf
- Make it in Germany: Jobsuche · Make it in Germany: Jobbörse · Make it in Germany: Bewerbung
- Make it in Germany: Pflegefachkräfte (Triple Win) · Make it in Germany: Das beschleunigte Fachkräfteverfahren – kurz erklärt (PDF)
- § 2 NachwG · § 622 BGB · § 3 ArbZG · § 3 BUrlG
- § 2 7. PflegeArbbV (Mindestentgelt) · BMAS: Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung
- § 38 BeschV · Anlage zu § 38 BeschV (Länderliste)